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2025-7-27 16:47:34
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　文/原生木匠

　　最近几天，听到一个朋友准备离开工作5年的500强公司，我问他为何想要离开，他说自己在这个公司里就是一个小螺丝，根本看不到自己的未来，如果是刚毕业选择500强企业体验大公司的流程没有错，但是已经5年了，他说即使再工作5年也就是他老板的位置，如果只是熬时间才能坐上领导，那么时间浪费的太可惜。

　　不知是否你也有这样的困惑？

　　工作的前5年，有可能你一直效力于一家外企／民企，更多人是可能已经辗转几家公司，换工作的原因无非是提高收入，学不到东西，没有发展诸如此类。如果说前5年可以不断尝试寻找自己喜欢的工作，那么工作5年后应该要慢慢沉淀自己。为什么要以5年为界？5年只是概数，意指已经不再是初入职场的菜鸟，又没到资深的程度的职场人。

　　对于已经找到自己职业发展“真爱”的同志，你可以就此绕道而行。

　　如果你还是对现有的工作有不满意的地方，而且又不知道自己到底喜欢做什么工作的朋友，可以搬上你的小板凳继续往下看：

　　I. 你为什么不喜欢现在的工作？你不喜欢的地方在下一家公司还会不会出现？

　　不知大家有没有听过这样一些感触：我觉得这家公司的同事很难相处，我的能力应该匹配更高薪水，为何不给我涨工资，我在这家公司学不到东西，在这里就是浪费生命……

　　乍一听，好像每一个观点都很有道理，而且身边的朋友鉴于“维护朋友关系”的立场，往往也会支持你的观点，最后你更加觉得自己受了委屈，非辞职不行了。

　　先不谈朋友对你关键决策的影响，就以上观点本身，你也无法确认在下一家公司会不会遇到同样情况，如果一个决定产生的影响客观上是未知的，而你却主观的认为下一家公司就一定会更好，那岂不是掩耳盗铃吗？

　　更为重要，也最容易被忽视的是，人的大脑本能具备自我保护意识，遇到任何挫折／问题，优先认为是外界环境造成的，岂不知大部分时候是我们自己的主观判断有问题，所以如果你不喜欢公司的某些方面，你可以先自己分析是不是我的适应能力有问题，是不是我要的太多却做的太少，是不是我太好高骛远？自己回答完这些问题后，看看其他同事是不是也有这样的问题，如果依然觉得不喜欢，那可能离开也是一种解脱。

　　II. 你是为了涨工资而换工作，还是为了做喜欢的事而换
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