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来源:领悟美文网
人气:640
2025-7-16 16:36:57
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他们的学业和技术水平都很棒，毕业后的发展也都很好，如果网络精英们说的是真的，那么请问，为什么还会有很多二三本院校学生，考上名校研究生的事迹。

　　综上，学校并没有区别对待，具体到某个系，也是严格按照笔试，面试进行打分录取。

　　那么，本科的好处到底在什么地方？好处不在于暗箱操作，而在于保研名额，不需要去千军万马过独木桥，累死累活地抢夺少数几个录取名额，有很大的机会直接保送。

　　谣言二“找工作的时候，企业非常重视本科学历，即便你是名校的研究生，但本科一般他们也不会要”。

　　这个说法纯粹是扯鸡巴蛋，完全是妖言惑众，无知者无畏。

　　网易算是一家好公司吧，为啥我还是能见到，为数不少的本科非名校的员工。

　　你说企业非常重视本科学历，请问是什么样的企业？是所有这样的企业都重视吗？这样的企业大概有多大？属于什么行业。

　　你去问这些具体的问题，这些混蛋们就一问三不知了。

　　这类谣言最有杀伤力的，就是“模糊性描述”，他们无法清楚地说出，职场的具体情况，因此，只能说一些似是而非的话，把小概率事件无限扩大到全部整体，说成是普遍存在，这样就让人辩无可辩，完全不讲究任何逻辑和道理，让人十分恶心。

　　以上的谣言是，知乎精英所生活的世界，下面，我们来看看，普通人生活的真实的世界，是什么样子的。

　　1，学历关键词筛选系统确实存在。

　　很多大企业在做校招的时候，他们内部的企业投递系统，都有学历关键词检测，非目标学校的人投递，进不了面试。

　　这么做，并不是为了进行学历歧视，而是因为好的企业投递人数，实在是太多了，跟绝大部分人所想像的，那种伯乐相马式的浪漫传奇完全不同，企业招聘是一个耗时耗力，成本巨大的工作，为了节约成本和时间，使用学历关键词进行初筛，是非常常见并且合理的。

　　但是，绝大部分公司并不会卡死本科学历。

　　2，公司招聘渠道多种多样，校招，网申只是其中一种

　　绝大部分人一说找工作，他们的自然条件反射就是“应届大学毕业生找工作”，很少有人会认为，已经在职的白领和经理人，也需要找工作。

　　也就是说，绝大部分人对社招完全没有任何概念，但是，对于任何一个
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