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2025-9-14 16:51:15
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　　文/唤醒沉睡的猪

　　我们常说，一个人不可能取悦所有人。但是，反过来说，如果一个人很让人生厌，那么，这个人又会如何？

　　美国facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》这本书有一个章节专门讨论这个问题，这篇文章叫《要成功，也要受欢迎》。文章称大多数人都希望被人喜欢，不仅仅因为这样会带来好心情，赢得人们的喜欢也是成功的一个关键因素，不管是在职场上还是在个人发展上。领导喜欢推荐某个人，常常取决于他人对他的正面评价，这种正面评价不光是这个人的工作能力，还有他能不能很好的与人相处。

　　这篇文章道出了为什么我们每一个人都渴望受欢迎的真正原因。那就是，在偌大的职场上，不是你一个人在奋斗，它更讲究团队的力量和作用，所以受欢迎程度有时候比能力更重要。

　　可现实生活中，很多人却往往忽视了这一点。他们一味的追求成功，忽视了对自己人格魅力的塑造，忽视了别人对自己负面的评价，甚至肆意妄为，完全不考虑他人感受，做出有违道德、有违纪律、有失风范的事情，这种人，他的所作所为其实不仅仅是在给别人设限，而是给自己在通往成功的路上自设障碍。

　　几年前，我还在另外一座城市工作的时候，就见过这类人。比如，有一个人，他要调走了，为了不让后来接手自己工作的人拿到自己之前拥有的一些文件材料，他把单位所有的文件资料、项目进度材料全部都拷走了，更夸张的是他把自己用过的电脑磁盘都格式化了，为的就是不留下任何资料给后来的人，想给后来的人在工作上设置障碍。

　　咋看起来，有人可能都觉得这样做也无可厚非，毕竟这是他所做的工作，带走是在情理之中。但是，从一个职场人士来说，这个人真的没毛病吗，他连基本的职业道德都没有。且不说这些文件、这些材料是不是涉及国家机密或商业机密，如果是涉及机密，那么他就触犯了法律。如果不是，至少，单位的资料不是他的私有财产，这些资料属于国家、属于人民，不是你想怎么用就怎么用的，也不是你因为个人原因，想破坏就可以蓄意破坏的。

　　这个人走后，单位里每个人都用“奇葩”两个字来形容他。其实，现实生活中，这样的“奇葩”何止只是这一个两个。几乎每个单位、每个公司都有那么一些人，这些人自认为自己能力水平高，怕别人借鉴学习。工作上，无论别人问什么都不说，需要什么都不愿意协助提供，他们最担心的是自
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