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来源:领悟美文网
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2025-12-30 22:36:33
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都不是不可替代到让老板心甘情愿为你付一份远远超过市场平均水平的薪水的。

　　只要你对中国绝大多数企业的收入获得方式稍加理解，就能明白技术骨干的收入是很难超过掌握客户的销售总监和组建团队和客户对接的项目主管的。

　　美国的一个著名的喜剧明星ChrisRock在一场脱口秀中讲过一个段子：黑人在美国最多也就rich，但不可能wealthy。

　　奥尼尔年薪两千万美金，那只能叫rich；在奥尼尔工资支票上签字的那些白人老头们，才能算wealthy。

　　事实上，我们身边最常见的有钱人都是后者，他们不是技能过人的人，而是整合资源的人，简称老板，也是这篇文章想探讨的重点。

　　值得一提的是，在现代的商业环境下，并非传统企业那种100%的公司拥有者才叫老板。

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　　项目投资人，企业的合伙人，装修队的工头，夜总会的妈咪，安排一队小弟在三里屯收二手iPhone自己坐在旁边抽烟的人…...

　　但凡直接发起并促成商业活动的人，在我看来都是老板。

　　你真正渴望成为的那种有钱人，不是超凡技能的人，而是寻找资源并整合资源的人。

　　这就是学校和父母从来不曾告诉你的秘密，当然了他们之所以不告诉你，很可能是因为自己也没这么想过。

　　自我保护心理注定了穷人的宿命。

　　人类天生习惯的自我合理化心态决定了大多数人注定是穷人。

　　不信，可以看看你身边多少人热衷于分享:

　　“盖茨的书不会告诉你他母亲是IBM董事，是她给儿子促成了第一单大生意”;

　　“巴菲特的书只会告诉你他8岁就知道去参观纽交所，但不会告诉你他国会议员的父亲带他去的，是高盛的董事接待的”；

　　“还原聚美优品陈欧履历造假真相”；

　　百度知道甚至有好几个问题都在研究“马化腾究竟是不是富二代”。

　　我们的内心深处有一种与生俱来的强烈的自我保护机制，它会不停地暗示你，只有自己的想法和选择才是最好的最合理的。

　　但凡当大脑扫描到有什么人和事会令自己的显得是如此的无知而无能的信息，这种保护机制就会迅速启动，收集一切线索去证明他们都是因为一些客观因素而侥幸成功，自己要
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喜(213) 怒(212) 汗(212)
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