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来源:领悟美文网
人气:6064
2025-8-10 18:54:28
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　　不管性格是内向还是外向，特长爱好是多还是少，我们都能发掘出自己擅长的领域，从技能中突出个人价值，抓住属于自己真正的铁饭碗。

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　　在别人的坐标系里，你再怎么挣扎可能也只是个“青铜”;可在你自己的坐标系里，你就是“王者”。

　　最近公司来了一个新员工阿朱，文章写得不错，接手公众号后各项数据提升很多，属于有做内容天赋的人。有同事好奇她是不是以前做过运营，没想到她的回答是从来没有接触过内容运营。

　　阿朱是某211的硕士毕业，毕业之后一直在银行工作，每天过着朝九晚五、五险一金的稳定生活。

　　她业余的时候喜欢看书，思维也很灵活开阔，但是银行的工作根本用不到她的特长。每个人只要像精密的零件，在银行的规则下准确运作就尽职尽责了。

　　在银行工作一年之后，她发现自己完全没有竞争力，硕士学位在银行一抓一大把，晋升更是遥遥无期。况且自己灵活的思维也不适合银行呆板的工作，自己文字的天赋也完全发挥不了。

　　无意之中给我们公司投了简历之后，扎实的文字功底得到了HR的赏识，讨论之后就聘用了她。

　　起初几天，阿朱还有点不习惯运营的工作方式，一段时间的磨合后，再加上她本来的文字功底和活跃的思维，她成功转型成一位优秀的运营。

　　我那次问她：你运营做得这么好，为什么不早点干这一行？

　　她回答道：“起初我觉得在银行工作很优越，可渐渐发现自己虽然很努力，在一个遍地都是海归博士的地方，业绩怎么也突出不了。后来因为自己喜欢文字就来了这里，没想到自己能做得这么好。”

　　那些看起来能力平庸的人，可能只是暂时还没有发挥出他们的才能。当他们找到自己的坐标系，再与自己坐标系中的人一比较，可能就成为了大家口中的王者。

　　和自己坐标系的人做比较才有意义，谁知道找到适合自己的坐标系后，你的人生会怎样天翻地覆？

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　　我们完全不能有优越感，因为自己的学校去看低他人，不能把自己的傲慢，狭隘和偏见强加给别人。

　　在大家都趋向于稳定工作的时代，我们看的是自己所处平台、公司的价值，只要你的公司实力雄厚，你就是众人眼中的有识之士、大妈心中的金龟婿。

　　而在信息至上的
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