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人气:1159
2025-7-20 15:22:35
全文(共2页)
　文/薛笙

　　1

　　同事小朴是个很精明的人。

　　小朴学历高，外语好，来公司之初颇受领导器重。领导经常安排他做一些外事接待、活动策划类的工作。

　　起初，小朴干得很起劲，任务完成得相当漂亮。但时间长了，他便开始以各种借口推脱。

　　有一次，小朴推掉的任务落到了我头上，我拿着方案去向他请教，顺便问起，既然他对活动这么有想法，为什么不自己接下来。

　　小朴说，这些本来就是额外的工作，他没理由拿一份工资做两个人的事情。再说，干得多错得多，他不愿意吃那个亏。

　　原来，起初的积极表现是他的刻意之举，只是为了向领导证明自己的实力，方便以后得到重用或提升。忙活了一段时间没有回报，也便失去了兴致。

　　我对他的精打细算深感钦佩，但又说不出哪里不对劲儿。

　　直到去年小朴在储备人才进修名单中落选，我才明白问题出在哪里：这种怕吃亏的心态，其实是会限制职场发展的。

　　在小朴看来，在本职工作以外做额外的付出，可能会牺牲个人的休息时间，会花费额外的精力学习，也可能增加出错的几率。

　　但是在领导看来，却是态度不积极、不愿意锻炼的表现。

　　从个人成长角度来讲，只处理熟悉范围内的事情，会让人越来越留恋舒适区，停止寻找突破。不再接受新的挑战，也便更难有新的收获。

　　怕吃亏的人，目光都只看到了三寸远，没有为自己做长久的打算。

　　职场上的许多“亏”都是成长的机遇，怕吃亏的人，其实是在拒绝成长。

　　2

　　朋友玉龙在一家公司做IT，被同事们戏称是 “史上最受欢迎”的IT。

　　别的IT人员只负责调整电脑系统，而玉龙向来是有求必应，所以大家解决不了的问题都愿意来找他帮忙。

　　公司原来有一套电子流程审批系统，由于开发得早，有一些流程已经跟实际运行的流程不太相符，各个步骤也都变得缓慢。

　　因为系统大体上还勉强能用，而优化系统不但费时费力，弄不好还会不及原来的系统好用，所以抱怨虽然多，但也一直没人提及系统优化。

　　这样吃力未必讨好的事，玉龙却闷头做起来了。

　　不是领导指派的工作，玉龙却常加班加点地研
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喜(175) 怒(175) 汗(191)
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