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来源:领悟美文网
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2025-7-20 15:20:22
全文(共3页)
　　文/哈叔

　　朋友杨阳的公司最近人事上有所调整，有人直接被辞退了，有人被降职降薪了，也有人升职加薪了，他所在的部门就有不小的变动。

　　之前的女主管，36岁，入职六年，如今被降为副主管，取而代之的是一位29岁，入职两年的小伙。

　　他们老板在开会时扔下一番话：今后所有人都需要考核，哪怕你是管理层也一样，在今天这个时代，没有终身制，你不行就下来，再不行就只有走人。

　　杨阳说，我们老板是一个能干大事的人，杀伐决断间有大将风范，经他这么一整顿，现在大家的工作状态比之前好了很多。

　　常有人问我：什么是职场？

　　我觉得这就是最真实的职场，能者上、庸者下，而且我比较认同这位老板所说的：在今天这个时代，没有终身制了。

　　不再有稳当当的铁饭碗，你不行就很可能被淘汰出局。

　　一、这三种特质的人，最容易被淘汰

　　被淘汰出局，是很多人不愿意面对的话题，但不管你想不想面对，危机就在那里，你越是无视，越可能挨刀。

　　在职场上，或者说在当下社会里，有三种人是最容易被淘汰的，这也是我们要努力避免的情况。

　　1、工作懒散、整天混日子的人

　　电视剧《士兵突击》里，班长老马退伍临走前有句话说得很好：别再混日子了，小心日子把你混了。

　　混日子的人，工作起来一般都比较懒散，浑浑噩噩，这样下去，他的能力自然就不会有多大的提升。

　　这也是为什么有些人工作多年却仍在原地打转，不断被年轻人超越的原因。

　　而对于一个企业来讲，如果要换血，首先就是淘汰那些工作懒散，成天混日子的人，因为有这样的人在，就难有竞争力和战斗力。

　　所以，淘汰混日子、没有作为的员工，是企业自身e避免被淘汰而不得不做的举措。

　　2、不抬头看路的人

　　和人会变老是无法避免的自然规律一样，有些淘汰并不是自身不够努力，而是因为不懂得抬头看路，没看到前面的深渊。

　　我上大学那会，诺基亚手机特别地火，班上十个同学里有大半都用的是诺基亚。

　　但如今诺基亚已经彻底消失，而这才没几年的时间，当初谁能想到有这样的局面。

　　时代发展很快
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