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2026-4-30 16:50:49
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”

　　你怕啥，我问他。

　　“万一争起来，他拿把菜刀砍我咋办？”他回。

　　“擦，咱这老些人呢！”我提高了声调，接着，在座的齐刷刷地把目光投向他。

　　再看他，仍旧玩着手机，巧妙地躲过众人目光，并用一副爱理不理的样子说：“真出事儿了，不信你们不跑。”

　　一句话，噎得我满脸通红，哑口无言。

　　毕竟没出事，谁也证明不了谁会留，谁会逃。

　　然而，我们继续用很不屑的眼神看他，尽情地嘲笑他。

　　他却静静地低着头，不停地用手指左右滑动手机屏幕。

　　他耳朵里，像有一团棉签一样，把所有的非议，全部过滤掉。

　　【三】

　　再后来，公司换了好几拨员工，也换了好几个老板。

　　同一批来的老员工，好像除了我，就剩大柱了。自然而然，我和大柱走得也越来越近了。

　　但岁月仿佛不会让人突生棱角，只会让棱角越磨越平。

　　大柱还是那副怂逼样，我也没好到哪儿去，整天被老板虐得没脾气，心想熬过两年赶紧跳槽。

　　那段时间，我唯一的解压器可能就是大柱了，偶尔玩笑一下，嘲笑几句。反正他习惯了，反正他也没脾气。

　　不过半年前，大柱也跟我火了一次。

　　这件事缘起于一次撸串。

　　不，真正的导火索应该是办公室上下级间的争执。

　　大柱是一个纯种码农。一般产品经理给的需求，码农们几乎完全无条件执行。可最近部门却换了老板，而产品经理对部门老大并不是很服，从那以后，产品经理和老板开始轮番上阵，向开发组提出各种不同的需求。

　　懂行的人都懂，码农们最讨厌的是变换需求，其中情况，和设计师不喜欢他人指指点点、厨师不喜欢食客挑三拣四类似。

　　于是老板上任不久，大柱便作为开发组公认人缘最好的人，和开发组组长一起去跟老板和产品经理谈判。

　　半个多小时的谈判过去了。进会议室前，两人义愤填膺的样子，可出来以后，两人变得灰头土脸。

　　等再到工位的时候，老大开始又敲桌子又跺脚，用满口四川话嚷道：“卧槽，要晓得你是这副吊样，我一开始就不该带你过去！”

　　大柱仍是坐在他那台老台式机面前
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喜(33) 怒(33) 汗(35)
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