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来源:领悟美文网
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2026-3-29 14:59:23
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解，家长花那么多钱让上了四年大学，一出来兴高采烈的工作，每个月才拿两三千块钱，还完房租还花呗每个月基本也就差不多了，再者，上了四年大学，毕业才拿这么点，咋好意思回村，咋好意思面对那些中途辍学，现在已经有车有房还有俩娃的初高中同学们？

　　但是，仅仅你上了四年大学，出来找了份工作，你就应该拿到高工资么？

　　很多硬气的用人单位拒绝用应届生，原因大概也就是这样，刚才大学毕业，一个个能说会道，看着也蛮机灵的，但就是不会做事，技能或许能拿到八九分，但论“软素质”，差了不止一条街。

　　按道理下面应该例举很多点来说明应届大学生“软素质”差在哪儿，但我就想只例举两点，咋？

　　1、把苦劳当功劳

　　拿我举例子，我刚到公司来，做微信运营，将老师们拍好的视频剪辑再配以文字，通过公众号发出去，当天晚上为了给老师的视频课配以相应的文字说明，我百度了一晚上知识点，几乎重拾了高中时漏掉的知识，看着还蛮辛苦的，毕竟不管咋说熬了一个通宵。

　　第二天老板就一句话：这些知识点你花二十分钟就让老师整理出来了，用得着熬这么一晚上？

　　2、这山望着那山高

　　新人在刚来的时候，基本上都是一腔热血，想着低工资也没关系，我要做出一番成绩出来，升职加薪出任总经理迎娶白富美，走向事业巅峰，但过一阵儿这个劲儿过了，就开始想着，为啥我来了这么久，还是这么多钱？！

　　于是就开始想着各种法子来告诉老板：是时候给我涨工资了！

　　又或者，整天嘟囔着自己一哥们，某某某，在哪哪哪拿着上万的工资……

　　那么，你拿多钱才合适？

　　我心里一直有这么一个公式：现阶段个人能力+发展潜力=薪资，这其中，发展潜力所占的比重应该是大于现阶段个人能力的，但是可千万别自己认为自己发展潜力大它就大了，这事儿不是你自己来评估的，千万不要自己骗自己，觉得自己就是被历史选中的人，社会还是相对公平的，你的发展潜力从你工作开始起，在方方面面中就已经体现出来了，可能老板嘴上不说，但其实心里早就给了你一份成绩单，给你定了位。

　　未来，你薪资几何，能到哪个阶层，基本上都和这份成绩单有关。

　　那么，我们来聊聊这份成绩单的构成：

　　1、态度[b
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喜(59) 怒(57) 汗(60)
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