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来源:领悟美文网
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2026-1-13 20:07:41
全文(共6页)
l Dweck的《Mindset: The New Psychology of Success》中对心智模式的理论研究大体吻合。

　　总的来说，拥有强悍学习能力的成长型心智者在未来能有增量，而且更受欢迎。

　　5、你不是有个性，你是有毛病

　　90后的个性让很多70后老板伤透了脑筋。

　　环境不好，走人。

　　管理严格，走人。

　　价值观文化不喜欢，走人。

　　一家90后公司，是否会被90后伤痛脑筋呢？

　　会，当然会。

　　我司做新媒体营销，日常工作以创意为主，文化开放，有狗有猫，层级观念弱，老司机很多，一言不合就会飙车。

　　我们一直在尽力塑造一个适合90后工作的环境和氛围。但是，无论是90后企业还是70后企业，只要是企业，有一些核心原则是不变的。

　　如果你想要清闲，不好意思，这里不养闲人，请离开。

　　如果你想要快乐，不好意思，成长快乐是给儿童的。

　　如果你想要享受，为啥不在家养老还要来工作呢？

　　如果你想钱多活少离家近，有一种职业我会推荐给你。

　　如果你说自己只是来学习的，那你打算付学费吗？

　　如果你抱怨这抱怨那，那你干嘛不离职？

　　这些只是不完全举例。

　　你这不是个性，是有毛病。

　　很多70后老板认为自己看不懂年轻人，他们太有个性了。在这个障眼法下，90后的许多毛病也被一同打包进了个性。

　　我自己是90后，我知道是什么是个性，什么是毛病。

　　如果有以上这些毛病，无论什么公司，只要老板脑袋还清醒，你都留不下来。

　　任何一家企业存在的唯一目的，就是盈利。这算是商业中的基础公理，企业中凡是有违反该公理的行为，我们均予以清除。

　　不要奇怪为什么有些公司会有一两个奇人，工作时间比你少，工资比你多，闲暇一大把。因为人家一天创造的价值，顶上你一个月。这不违背公理，有其存在的合理性。

　　如果你说，这些都是个性不是毛病，最好的方式就是证明自己牛逼到配得上它。

　　6、你要的不是自由，你要的是稳定
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