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2026-1-13 20:07:41
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br]　　她提到自己付出了很多成本，我们也只能表示遗憾，仅此而已。

　　决定你去留的，是同岗位的其他竞争者。

　　换句话说，就是你不行。

　　另外补一刀，很多男生喜欢搞声势浩大的表白，最后被人家女生拒绝，道理同“你的成本，需求方不关心”和“决定你去留的不是需求方， 是和你一样的竞争者”。

　　3、供需与竞争

　　以上两个问题背后的逻辑，概括一下只有两个：一是供需，二是竞争。这算是经济学常识了吧，但一到现实中，大部分人是懵逼的，甚至包括经管专业的学生。

　　大部分人求职失败，都与这两点有关。我个人判断是否录用一个人时，会有三种内心OS。

　　一种是，不错，如果工资再低点就招。

　　一种是，赶紧招进来！

　　一种是，这根本不行啊。

　　显然，这三种内心OS分别对应供需平衡点的上、中、下三个区域。

　　除此之外还有一些因素也决定了你是否被聘用，接下来就我个人的角度，谈一些想法。

　　4、你要追求增量，而不是消耗存量

　　对于90后的应届生来说，我们更看重增量，而不是存量。

　　在我们看来，你的简历并不是来证明你有多辉煌的过去，而是证明你在未来是否有增量。

　　学习能力是所有能力中最重要的，没有之一。经验没有，可以学。不会团队协作，可以学。学习能力强悍，其他方面能力的欠缺都是暂时的（人品除外）。

　　我会问每个90后面试者一个问题，你如何安排工作、上课、睡觉之外的时间？

　　有时我会换一种形式问，你在睡觉前的两小时内一般会做什么？

　　这是一个开放的问题。

　　通常来说，真正热爱学习的人回答是，我会看书，或看学习视频，或写作，总之都是学习型的行动。

　　回答吃喝玩乐的人，大部分情况下，我发现他们的综合能力也较差。

　　把闲暇投入到学习中，和把闲暇投入到娱乐消遣中，背后是两种完全不同的人生观。

　　前者对自我的要求更高，有明确的目标，有成长的渴望，以成长型心智者居多。后者追求享乐，普遍平庸，以僵固型心智者居多。

　　这是我从现实观察中发现的相关性，这和Caro
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