首页>优美文章>职场励志
来源:领悟美文网
人气:6688
2026-1-13 20:07:41
全文(共6页)

　　所以，你下次面试时，请先想清楚自己要多少薪资，“够生活就行”是一句体现思考惰性的话，别说。

　　2、谁决定你的去留？

　　你的答案还是老板吗？

　　如果是，那还是错的。

　　曾经我们有招到一位女生，她的简历是同一拨应届生中相对优秀的，也做过很多不错的策划和项目。

　　但在试用期内，我们发现她连一些最基础的工作都做得很差，和我们的预期严重不符，所以决定请离。

　　当我们告知她这个消息的时候，她情绪激动，回复的消息大约如下：我大老远跑到厦门来工作，住宿刚安排好，三个月的房租都预付了，你们说不要就不要，一家公司怎么能这样不负责任？

　　当时的我就懵逼了，我毕竟还是个孩子，备受这样的道德谴责心里不好受。

　　但公司是要盈利的，你和别人拿同样的薪资，创造的价值不及别人十分之一，如果不把你请离，就是对其他同事不负责任。

　　这里牵扯到一个关键问题，到底是谁决定你的去留？

　　表面上看，是老板决定的。实际上，老板只是个传话人，真正决定你去留的是同岗位的其他竞争者。

　　不少职场新人都有一个错误的观念，就是认为员工和老板是相互竞争的关系。

　　员工希望更多薪资，做更少工作。老板期望员工拿更少薪资，做更多工作。

　　这两种倾向是矛盾的，但这不是竞争，是市场议价。正是因为有了这两种倾向，才有了供需平衡点。

　　需求方和供给方存在竞争吗？

　　不存在。真正的竞争只存在于需求方与需求方之间，供给方和供给之间。也即，你真正的竞争对手是劳动力市场中，在同一岗位上与你一同求职的人。

　　为什么我们会请离那位女生？

　　我说了，是因为和预期不符。预期是什么？预期就是其他竞争者能做到的标准，这个标准是雇主和雇员在长期的市场博弈行为中形成的。所以我很清楚，这个岗位要做到什么样子才算及格。

　　如果低于这个预期，要么换岗尝试其他工作，要么离开。可惜当时就我们的情况而言，新媒体运营已经是最基础的工作了，没有更基础的岗位，所以只能请离这位女生。

　　至于这位女生的道德谴责，我们表示了理解和慰问，并继续表达了我们请离她的决心。
[
下页-全文-余下-上页

第3页/共6页

喜(1338) 怒(1336) 汗(1335)
首页>优美文章>优美文章>职场励志

返回首页
报时:6月5日(五) 20:51