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来源:领悟美文网
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2026-1-13 20:07:41
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投资了比别人更多的时间和金钱，是否应该拿更高的薪资？

　　举以上例子，是为了阐明一个的经济学原理：成本不决定价格，市场供需才决定价格。

　　把这句话套用到职场上，就可以得出：

　　你的薪资不由你的学业投入成本决定，是由劳动力市场的供需决定。

　　这就是我们为什么在一个岗位上，只愿意付出适中薪资的原因。我们面试过很多求职者，发现薪资不能给少了，少了的话无法保证工作质量，影响公司盈利。也不能给多了，多了对于雇主来说就是亏损。

　　所以，最后价格会到一个供需平衡点。

　　如果老板愿意给你开更高的薪资，意味着什么？

　　先别高兴，你并没因此多赚。表面上看，你的岗位没变，实际上是老板预期你要做的事比原先设定的更高更难，能创造更多价值。

　　这就是在供给不变的情况下，需求曲线上移拉高了价格。

　　如果你没有做到，不好意思，工资还是会调回来。如果你希望得到高工资，请记住这一条。

　　再做一个推论，简单但很重要：你的成本，与需求方无关。

　　请理解这一句话，为什么？

　　举个例子，我问很多来面试的90后，你期望的薪资是多少？通常得到的回答是，够生活就够了。

　　我常常会笑着说，够生活的话，住在厦门城郊，900一个月，省着吃饭一个月只要600，上下班坐公交，一个月1600够生活了。

　　通常得到的回应是，开玩笑吧，这也太少了，我周末还要看电影和朋友聚会，怎么够啊？

　　呃，至于你怎么娱乐我可不管，但这确实够你生活了。

　　1000有1000的活法，4000有4000的活法，我还见过月薪1万都不够生活的。那么，你的“够生活”，到底是需要多少薪资？

　　这是很多雇主在面试90后应届生的时候都会提的问题，雇主背后的思考模式都是一样的：

　　你的成本，需求方不会关心。需求方只关心自己要付出的成本，即你期望的薪资。

　　这就是事实。

　　如何确定自己应该拿多少薪资？

　　既然价格是市场供需决定的，你就应该到各大招聘网站上看看这个岗位的平均薪资。如果你不知道跟雇主提多少薪资，这个平均薪资八九不离十。

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