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来源:领悟美文网
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2026-1-13 20:07:41
全文(共6页)
　　2016年面试了一波的应届生，基本都是94年左右的鲜肉。

　　抱歉，你们中的很多人，我无法聘用。

　　也许你们面试失败后，有的公司会告诉你理由。

　　当然，大部分是统一回复，诸如不合适、不匹配等。

　　但是，HR不会跟你们说真实理由。一是人多，工作量大。二是怕打击到你们，给一个台阶下。

　　如果你要听真实理由，不怕被我伤害，那就往下看。

　　前方高能预警，这是一篇功利得不要不要的文章，如果不想知道真实理由，千万别看！

　　我芳龄23，同为90后，很明白你们在想什么。

　　创业三年，我也了解作为一个企业雇主应该如何思考。

　　本文先聚焦在两大问题上，虽然每个公司具体的面试要求不同，但这两个问题背后的逻辑是一样的。搞清楚这两种逻辑，大部分求职失败的原因都能得到解释。讲完这两个问题后我会谈谈个人的一些观点。

　　先讲这两个问题：

　　谁决定你的工资？

　　谁决定你的去留？

　　1、谁决定你的工资？

　　也许你会说，这个问题还需要问么，当然是老板啊！

　　这是大部分人所持有的观点，但是一个错误的常识。

　　是你自己决定工资的吗？

　　不好意思，也不是。

　　我司的新媒体运营一岗面试过各种各样的90后。

　　他们期望的薪资，大体上跟自己的学历呈正比。专科学生要求低，海归要求高。

　　实际上这个岗位我们只会招中等水平的人。

　　这里提个小疑问：学历高就该要求高薪吗？

　　通常的回答是，学历高的通常综合能力更强，理应得到更高的工资。

　　这样思考的谬误在于认为成本决定价格。

　　经济学中最重要的基石之一，就是需求理论。需求理论的一个推论，就是成本无法决定价格。

　　例如，假设刘慈欣选择在迪拜帆船酒店写《三体》，而不是在家里写《三体》，是否应该把书价提高10倍？

　　你花50吨水生产100斤番茄，应该比别人花10吨水生产的100斤番茄定价高吗？（可以，但你卖不出去）

　　那么，在面试同样的岗位时，你在学业上
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