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来源:领悟美文网
人气:9704
2026-1-10 22:26:34
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更不要指着加班费提高收入

　　任何一家企业都在提倡高效率工作，在有效的时间里完成更多的工作这应该是所有企业所追求的。企业一般不提倡加班，一来服务成本提高，二来占用私人空间会导致员工负面情绪，三来也是最主要的一点许多人打着加班的幌子无所事事还光明正大的拿着加班费。

　　虽然企业不提倡加班，但加班现象在企业中还算比较普遍。根据身边的朋友反应，一般情况下没有加班费的企业很少人愿意加班，但相对拥有加班费的企业加班人数就会大大增加。

　　就我个人而言，我不太提倡加班，因为加班真的会占用太多的私人空间。八个小时制工作时间，如果利用好我想一天的工作完全可以处理结束。但如果临近下班点，突然的来活必须加班，那别无选择了，毕竟这是工作。我想凡事想把工作做好的人来说，一定不会有意见。

　　我是一个喜欢将工作和生活分得比较明确的人。工作时间我尽可能保证不处理生活中的琐事，全身心放在工作中。当然我也不希望我的生活被工作的事情所打扰，下班即是开启了私人时间模式。在私人时间里，我可以安排约会，我可以安排与朋友的饭局，我可以运动健身，我可以写作看书。但如果我被加班或者自主选择加班，那么我可以做的事情将成为泡影。

　　我曾经试想过，如果我长时间加班会不会得到领导的赏识，领导会不会认为我努力积极。但仔细想想这一切都是徒劳，领导要的只是结果，你的过程再艰辛领导其实并不在乎。

　　加班会占用私人空间，所以我不提倡。同时还有另外一个原因，我不想指着加班费提高收入。我服务的第一家企业确实有加班费，并且单小时加班费比正常工作时间要高，所以许多人都会选择加班。

　　当时的我没有例外，我也想过多加点班能够给自己的收入提高档次。但现在的我并不会这么认为了，因为我给自己算了一笔账，同时还站在人力资源的角度考虑过这个问题。

　　如今每个公司都会有打卡机，上下班都会通过指纹录入，而人力资源部门月底都会收集每位员工上班时长计算当月的绩效。那么每个人的工作时间和加班时间一目了然，数据拉出来如有异常想必人力资源部一定会与你的部门领导做一番沟通。

　　这是一个拿数据说话的时代，领导看到数据后一定会去调查员工的具体工作，是临时工作要求加班，是低效率导致的加班还是刻意为了拿到加班费选择加班。公司联合调查，真相很
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喜(1940) 怒(1938) 汗(1940)
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