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来源:领悟美文网
人气:295
2025-12-13 14:57:54
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老板的师长情怀，他自然是站在我们这一边的，于是他问阿姜是怎么想的。

　　阿姜说，商场如同战场，并不是一个适合讲情面的地方。假如这次给小王评了优秀，那就等于宣布了错误的游戏规则，大家都会以为，只要表现得足够卖力，或者足够惨，就是好员工了。而实际上呢，不管是运气太差还是别的什么原因，这样的好员工实际上没有给公司带来效益。

　　所以，我们鼓励大家学习小王的精神，公司可以通过其他方式勉励小王。但最有价值员工一定是给公司创造最大价值的员工。

　　后来，我们的评选规则变得很简单，只要把绩效考核打印出来看看可以了。

　　在这种胜者为王的制度下，谁敢不费尽心思往前冲。

　　我们的老板也从一个老师的角色中渐渐走了出来，他开始相信，员工的努力是员工自己的事情，公司只需关注最终的结果就好。

　　安慰奖，更适合设定在幼儿园里，而不是想要一鼓作气的公司里。

　　3.

　　我进入第二家公司没多久，和我邻桌的同事萌萌悄悄告诉我，看到那个叫美美的吗，就凭着长了一副好皮囊，把老板迷得七荤八素，你可别招惹她。

　　不用萌萌说，我也看到了，不就是那个隔三差五迟到，还经常忘记打卡的女人嘛。

　　我心里有点失望，觉得新公司的制度实在乱糟糟。

　　比如萌萌吧，经常加班到七八点，忙的连晚饭都顾不上，工资却比每天悠哉游哉的美美差了一大截。

　　所以，每当美美带着一身香水味走过的时候，萌萌会私下冲我撇嘴，无声地骂一句“狐狸精”。

　　有一回，我问萌萌，干嘛不考虑跳槽啊，这里看起来太不公平了。

　　其实我问萌萌的同时，自己心里已经在暗自策划跳槽了。

　　萌萌叹口气说，到哪儿去还不一样，这就是个看脸的社会。

　　看来工作这几年，萌萌一直过得不舒心。不知怎么，我感觉有点怪怪的。

　　正在这时，老板快步走进来，一路叫着“美美，美美”。

　　就算是专宠，这也太夸张了吧。

　　见到了美美，老板拉起她就跑，“上次说的那个大项目来了，还有两个外商，今天可全看你的了。”

　　下午外商视察，美美娴熟地用英语和他们谈笑风生，仪容仪表优雅大方，瞬间把我和萌萌秒成渣
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喜(33) 怒(32) 汗(32)
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