首页>优美文章>职场励志
来源:领悟美文网
人气:298
2025-12-13 14:57:54
全文(共3页)
　　文/摆渡人

　　开公司从来不是做慈善，谁可怜就奖励谁；工作也不是秀场，谁表现的更卖力更努力就该受表扬。谁创造的价值大就奖励谁其实才是对员工最大的肯定；努力让自己成为团队中不可或缺而不是可有可无的人，才是对自己最大的负责。——小悦

　　1.

　　毕业之后，我的第一份工作是在一家图书公司做编辑。

　　我们的老板以前是个语文老师，后来下海经商，经常以“儒商”自居。新员工培训上，老板借用孔子的话讲了他的人才观：

　　子曰，有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。

　　对公司而言，德才兼备，是第一等人才，有德无才是第二等，至于有才却无德的，属于第三等，我们公司坚决不用。

　　我当时听了很高兴，对老板的价值观非常赞赏。

　　然而圣人难寻，于是我们公司最常见的是彬彬有礼的平庸之辈。

　　论产品，我们公司一群兢兢业业的本分人，图书质量自然是不差的。可是在产品推广方面，因为缺乏创意的宣传手段，成了公司的老大难。

　　眼睁睁看着好书囤积在仓库里，纵然老板修养再好，也高兴不起来。

　　这时有人向老板推荐了阿姜。

　　阿姜在几家大公司做过策划，据说在业内是颇有名气的。

　　在聘用之前，老板翻了翻阿姜之前做策划的几个经典案例，不禁皱起了眉头。

　　案例做的很新颖，也很能吸引眼球，就是，有点哗众取宠，略显低俗。

　　推荐人在老板面前念叨了好几遍“成大事者，不拘小节”，“黑猫白猫，抓到老鼠才是好猫”，老板才咬咬牙打了阿姜的电话。

　　就这样，阿姜成了我们公司的业务主管。

　　2.

　　阿姜上任不久的第一把火，就把我们都得罪了。

　　我们公司的惯例，是每月都会选出一名优秀员工进行表彰，并把员工事迹张贴出来作为示范。

　　那个月，大家一致推选了业务部的小王，因为小王刚刚在跑业务的途中被撞伤了。且不说这种奋不顾身的敬业精神，就算作为安慰奖，也不过分吧。

　　可是阿姜提出了反对意见，理由是小王的业绩并不突出。

　　这件事吵吵嚷嚷，终于传到了老板的耳朵里。

　　以我们
下页-全文-余下

第1页/共3页

喜(33) 怒(32) 汗(32)
首页>优美文章>优美文章>职场励志

返回首页
报时:6月6日(六) 5:52