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来源:领悟美文网
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2025-1-10 17:25:50
全文(共4页)
　前天，一个朋友事业到了瓶颈期，找我咨询如何赚更多的钱。

　　我管他叫李哥，今年35岁。目前正在找工作，上一份工作月薪4500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。

　　他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。

　　李哥在四月份面试了8家公司，全部被Pass掉了。其实他给几十家公司投递了简历，最后给他机会面试的公司只有8家。

　　35岁的人找工作，就这么不受待见么？

　　是的，职场上有一种现象：35岁现象，很多用人单位会在招聘信息上，明确标注年龄在35岁以下。

　　从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。

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　　35岁现象：被嫌弃的中年人

　　为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？

　　首先是体力：三十多岁的中年人，大多已经在职场上被压榨了多年，身体已经没年轻人那么耐干了，你每天工作十个小时，就在心里告诉自己要注意保养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。

　　其次是精力：处于这个年龄段的人，大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。

　　而那些刚毕业，或者还不到30岁的年轻人，他们的生活里全是工作，为了梦想，全力以赴。

　　再者是潜力：很多公司宁愿给新人涨薪1000元，也不给老员工涨500元，因为年轻人可挖的潜力更大，性价比高，而中年人身上的培养价值已然不大，更多地是在靠经验工作。

　　中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。

　　尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。

　　除非你可以自己带客户、资源过去，能够给新公司带来可看到的实际收益，不然还真难以找到满意的下家。

　　最后还有一点，就是掌控力，在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性，没有年轻人那么听话。

　　公司给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说：又骗我，我待了多少家公司了，都这样。

　　而且，他们还可能将这
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