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来源:领悟美文网
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2025-1-10 17:25:00
全文(共4页)
　　有个小姑娘跟我吐槽说，因为自己的疏忽影响了团队的业绩，她被团队成员孤立起来了。

　　小姑娘觉得自己很委屈，平时大家都各忙各的，没有人教她，结果出了问题，大家都讨伐她。

　　小姑娘问：“职场都是这么没有人情味的吗？”

　　其实不然。

　　如果你把职场当学校，就会发现职场是冷血的；只有把职场当职场，你才会发现职场是有温度的。

　　从学校到职场，我们从知识的索取者变成了价值的创造者，思维方式自然也要跟着转变。

　　有些“学生思维”带到职场上来是很可怕的，不仅会让我们觉得自己受到了不公平的对待，有时甚至还毁掉我们的上升空间。

　　但是，近9成职场人，几乎都掉过“学生思维”这个大坑，最典型的误区有这四种：

　　1

　　期待有人教导，不主动获取信息

　　我也曾有过和小姑娘类似的委屈。

　　最初在鞋厂做开发工作的时候，没有人带我。

　　经理把几个客人分给我，告诉我一周之内要出样品，我对着密密麻麻的设计稿差点掉泪，因为我完全不知道如何把那些图案和字母变成实物。

　　我跟经理说：“没有人教我，我不知道要怎么做。”

　　经理说：“你有问题可以随时来问我呀！”

　　这句话让我很崩溃，我连第一步如何迈出去都不知道，又怎么会知道我会遇上什么问题呢？

　　但是，经理确定说不会有人教我，我也只能硬着头皮上。

　　我先观察同组其他小伙伴的操作模式，仿照他们的样子把英文指令翻译成中文的样品单，遇到不确定的东西再去问他们。

　　然后我发现，每往前走一步，就会有更多的问题出来，例如，样品单发给工人以后，物料去哪里找；物料备齐以后，流程要怎么排……

　　我从不知道怎么问问题，到后来问问题的方式越来越精准，从最开始的“我应该怎么做”到后来的“寄快递的时候要准备什么资料”“样品标签上要显示哪些信息”等等，我对自己的方向越来越明确。

　　多年以后，我很感恩当时放手让我自己探索的经理，他让我在最短的时间内探索出了最适合自己的成长方式。

　　读书的时候，老师会把知识点摆到面前来，引导我们前进。职场却不同，每个人都在争取创造
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喜(1701) 怒(1680) 汗(1685)
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