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来源:领悟美文网
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2025-1-10 17:23:58
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保险和饲料都有代理费的，光这些收入就很可观了。。。。。。”

　　说实话，我挺佩服刘宁，他能把几个不相干的领域严丝合缝的衔接，这就是一种难得的能力。

　　这种人其实挺多，他们不像王一那样，能说会道，左右逢源。

　　但是，他们拥有缜密的思考能力，沿着一条脉络便能推演全局。

　　他们也许缺乏所谓的领袖气质，但是他们却拥有超强的行动力，和与时俱进的整合能力。

　　这就是他们的价值所在。

　　就像罗振宇所说：

　　这是一个协同至上的时代，如果你能为看似没有关联的事物建立关联，你就拥有了巨大价值。

　　4

　　有目标感的杨军

　　杨军，创业者，公司被著名投资机构看中，已到C轮融资阶段，主要从事金融业运营服务。

　　他计算机专业毕业，属于情智双高那种人，敢做敢当，非常有主见。

　　我见他第一天就留下深刻的印象。

　　那时我任创新事业部总监，正在写邮件，前台把杨军领了进来，说是想来我部门求职。

　　我便让他坐，看了看他的履历。

　　“计算机本科，数据挖掘硕士，在某大型银行做过2年……”

　　我有点诧异，问他，这么好的专业，应该去互联网公司啊，为什么要来保险公司？

　　他说：“自己在寻找金融业和移动互联网对接的空白地带，好找个商业模式去创业。

　　所以，先在银行做了两年，想再在保险公司做两年，对金融体系就更了解了。”

　　他如此坦白让我吃了一惊，因为哪家公司不希望员工有忠诚度啊？谁想让员工把公司当跳板的？

　　他看我犹豫，于是说：“领导您放心，我可以保证安心工作两年，肯定给您带来价值。”

　　他的语气坚定沉稳，让人有种无条件接受的气场。

　　同时，我也想到，现在哪个年轻人不是在骑驴找马？而他只不过是表达出来而已。

　　于是，让他入职，负责几个项目。

　　结果还真如他所说，工作根本不用催促，不仅主动，自己找活干，还经常站在我的角度，为部门发展提出建议。

　　我当时就想，还能有这样奇葩的员工？

　　再一想，明白了。


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喜(1243) 怒(1246) 汗(1280)
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