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来源:领悟美文网
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2025-1-10 17:21:48
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　　我却是相反的。

　　老板让我做什么，我做了，但从来不说。

　　我以为这是一种谦虚，但我不知道，在职场，你不能让别人来猜，更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。

　　你做了什么，说出来。

　　你遇见了什么困难，说出来。

　　我因为缺乏这种认知，一直没说。

　　这导致我遇见的80％的老板，都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。

　　然后我被误解，又情绪波动。

　　一情绪波动，就辞职。

　　唉，一切都是我活该！

　　职场没有捷径。

　　如果有，也只有一条，那就是靠谱。也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

　　这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。

　　还会让你迅速获得认可。

　　第四条：要明白你现在的工作，就是你目前能力范围内最好的选择

　　相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的选择。

　　最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。

　　既然是最好的，就要对得起这份“最好”。

　　不说用100％的精力与努力去做好，但至少要用80％的精力去投入。

　　我没有，所以我崩了。

　　当初每进一家公司时，前三天我都会有新鲜感，到了后来，当工作开始进行高效运转时，就开始觉得：每天都是这些枯燥无味的东西，真是好烦，好无聊。

　　慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。

　　下午茶没有。

　　月奖金太少。

　　领导太严肃，不亲切。

　　办公室氛围不欢脱。

　　绩效考核标准太严格。

　　为什么做错事要罚钱，而不是用奖励的方式去鼓励我？

　　为什么我做得不好，领导不会用鼓励的方式来和我说？

　　我是个人，有情绪的好吗？为什么不伺候好我？为什么不来安慰我？解决我的问题？

　　然后就越来越不舒服。

　　真是好了伤疤忘了疼。

　　我忘了自己当初是如何投了几十次简历，才得到两个面试
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喜(998) 怒(888) 汗(891)
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