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来源:领悟美文网
人气:5090
2025-1-10 17:21:48
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　　我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错。

　　但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。

　　我没有想过去主动沟通。

　　更没想过去积极解决。

　　而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。

　　最终，老板再大度，也忍无可忍了。

　　而我只有主动离职。

　　情绪稳定，是职场最基本的情商。

　　毕竟公司不是心理咨询室。

　　不是育婴室。

　　无法负责我的郁闷与烦躁，也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。

　　所有情绪，我都必须学会自己处理。

　　我们都是一个成年人。

　　一个成年人最大的标志，就是自我负责。

　　这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。

　　第三条：一定要靠谱

　　所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

　　每一个公司都有自己的运营机制。

　　但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。

　　所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。

　　我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。

　　公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。

　　但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。

　　方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。

　　她的主管都惊了。

　　而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。

　　即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。

　　项目尚未结束，连大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘！”[
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喜(998) 怒(888) 汗(891)
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