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来源:领悟美文网
人气:283
2025-11-19 22:46:55
全文(共3页)
　文/涛tao不绝

　　今年27周岁，毕业5年，快28了，眼看就奔30去了，有点焦虑有点惶恐，总结这5年，从三线城市到一线城市，从工厂技术员到产品经理，从不喜欢到喜欢，不能算是成功，算是小小成就吧。

　　我是一个喜欢折腾的人，对世界充好了好奇心，喜欢学习，在这折腾的几年，由于性格的原因以及情商的不高，使我在职场上也碰了不少的钉子。

　　我想把它总结记录写下来，有好的方面也有坏的方面，再一次让自己明确，同时提醒跟我一样有类似情况的同学。

　　1、情商-职场第一

　　情商高的人职场运气一定不会太差，不管你的能力多强,学历有高,职场上情商第1,因为你工作在一个群体。

　　我曾经的主管，设计出身，跟公司不同部门的人关系特好，常常任劳任怨帮忙处理一些事情；面对老板下达的任务常常会做很多方案，有的时候被老板骂的劈头盖脸，激情还是没有退却，加班加点；面对下属，和朋友一样，常常被下属调侃、黑。最终，他是全集团升职最快的人，1年内连跳好几级。

　　情商高的人懂得老板和同事的需求，他们会站在同事，老板的角度沟通处理问题，不会给团队带来不必要的麻烦，懂得共赢的道理。

　　2、邮件-业绩的痕迹

　　曾经，我咨询过在大学读了1000多本书，毕业后轻松混迹投资圈的一位职场牛人，我问他，怎么让主管和老板发现你、记住你，他只抛给我一句话

　　“做事留下痕迹”

　　刚开始，有些不明白，但是当我负责过项目有多个部门协作，遇到项目关键节点时，有的时候常常口头上的确定一些关键事情，结果出了问题死无对证,背了黑锅, 被主管、老板找茬。

　　这个时候才想起他那句话。

　　为什么？因为我没有在关键问题上没有用邮件记录。职场上邮件是个好东西，一方面让团队成员重视邮件里的问题、节点、任务等，出问题，好追究责任；另外一方面，当你抄送你的领导和老板时，你也是在汇报工作。

　　3、承诺-98%不可信

　　在职场中，企业主管或者老板为了安抚员工，常常给一些口头的承诺，有的可能是公司的远景，有的可能是给你承诺涨薪水什么的。

　　我来北京的第一家公司，老板说，明年我们要上市，结果呢，4年了，经过打听，公司还
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