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来源:领悟美文网
人气:377
2025-11-16 17:05:07
全文(共3页)
一支专业能力强、综合素质佳的面试官队伍。同时，对外呈现专业的企业形象。

　　一场优秀的面试，其实一次好的雇主品牌广告。

　　4、善用专业化工具，促成共同认知

　　目前的人力资源测评工具已经非常专业了，对一些通用类岗位、技术类岗位、管理类岗位，我们完成可以借助人才测评，完成专业知识、常规能力项目、潜力等的考察。

　　这样做有一个很大好处，就是尽可能的缩小HR和业务部门对候选人的认知差异，将差异范围缩小在软性素质方面，从而更好的达成一致。

　　5、做好记录，持续优化

　　这是最容易做到，也是最容易被HR们忽视的一点。很多业务领导面试完了之后，一句话不合适就把HR打发了。等到下一次HR推荐人的时候，你还是不知道为什么又被pass了。

　　所以，从现在开始人，让你们家业务面试官在每一次的面试结束，都给你一份正式的面试评价意见吧。


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