为什么升职永远轮不到你？

来源:领悟美文网
人气:402
2025-10-28 20:59:14
全文(共3页)
　文/初小轨

　　01

　　亲戚家的一个孩子，最近又嚷嚷着要辞职，原因就是她感觉“学不到东西”。

　　这已经是她因为“学不到东西”而要辞掉的第四份工作了。

　　她妈毛了，但却找不出毛病来，虽然女儿频频辞职让她操碎心，但毕竟女儿的出发点是有上进心的，渴望学到东西，只是平台“太烂”，带她的师父“太挫”。

　　为什么升职永远轮不到你？

　　小丫头这份工作做得是一个行业媒体的编辑，说是编辑，其实就是复制粘贴，公司给开的工资就2000，所以也不敢多要求，她也觉得这个钱只够雇她复制粘贴的，所以她没干几天就觉得没挑战性，又要换。

　　但去应聘了几个“有挑战性”的工作，人家用人单位却都看不上她。

　　来问我怎么办。

　　我问她，你行业内应该有其他同类媒体吧？

　　她点点头，两眼放光：“那当然，人家有些公司的编辑工资是我的10倍呢。”

　　“那你看一下人家头条标题编辑的时候是不是每条都重新起过？”我提醒。

　　“不知道，但我们公司就要求直接复制粘贴。”她悻悻道。

　　恩，问题大概就是出在这儿了。

　　同样是平台编辑，有人收入两千，有人收入两万，你公司对你的预期是两千水平的编辑，所以你就放弃了对标两万编辑工作水准的观察。

　　一个一流的编辑，会研究标题，会观察点击，会优化排版，会提高配图视觉，增加评论反馈，每个环节都在考验出类拔萃的技巧。

　　任何一个岗位，你没有观察，只是抱怨，就算换一万个工作，到头来肯定是狗屁没学到。

　　机械工作中，如果你只看到重复与枯燥，却观察不到重复过程的细微差异，那你的输出就永远无法超出预期。

　　这种状态无论持续多久，你都会深感徒劳无获，学不到东西。

　　02

　　跟我合租过的一个姑娘，是个部门经理，有段时间天天加班，到家后每次都耷拉着个脸，骂公司老板没人性，不下班不开会，变态！

　　我就问她，那大家都被留下来了啊？

　　她哼了一声：“没有，我老板都是分别给部门经理打电话单聊，问问部门经理这一天工作问题。想聊可以，你提前一个小时找我不行？非得踩着下班点找
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