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来源:领悟美文网
人气:471
2025-10-25 16:30:59
全文(共4页)
　　文/Lachel

　　很多人会把工作中的成长和发展，归结于能力。

　　其实，对于很多人来说，能力都是差不多的，并没有本质的差别。真正决定两个人之间差距的，很多时候，是工作习惯。

　　为什么别人总是做得比我快？为什么别人一年就能升职？为什么优秀员工的称号总是落不到自己身上？

　　很多时候，你跟他们的差异，也许并不在于能力，而在于细节。

　　下面是一些简单但是切实有效的细节，希望对你有用。

　　1. 做工作日志

　　每次招新人进来，我都会要求他，每天下班后写一份工作日志，第二天发给我。

　　做这样的要求，不是为了检查他们的工作，而是为了培养起这个习惯。这份工作日志也不是给我看的，而是给他们自己看的。

　　为什么要这样做呢？

　　无论多忙，每一天下班之后，都要抽出时间问问自己：我这一天获得了什么？如果每天都在重复前一天的事情，没有任何变化，那你这一天就是浪费掉了，因为没有获得任何成长。

　　长此以往，半年，一年，三年，你的能力不会有任何提升，只会一直停留在初级职位上，做着最基础的工作。

　　一个优秀的人，必然是追求不断成长的。前一天的工作中犯了什么错误，如何改正？有哪些不够完善的操作，如何优化？学到了什么技能，如何用在新的工作里面？只有不断地逼迫自己去思考这些问题，一步步完善和优化，才能获得长久而坚实的进步。

　　什么是工作经验？这就是工作经验。工作经验不是指你做一件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改善它。

　　工作日志，就是将这个过程书面化下来的最好方法。

　　记在工作日志上的东西，可大可小。大到一门新技能的习得，小到一个Excel函数、一个表格配色、打电话的常用话术，都可以。

　　只有将这些细节记录下来，不断翻阅、消化，逼使自己在工作中去应用这些方法和技巧，它们才会真正成为你的技能。

　　2. 即时记录

　　很多人都会研究时间管理，也知道做好 Todo List 的重要性，但仍然难以养成的一个习惯，就是「即时」。

　　要知道，Todo List 也好，工作笔记也罢，最关键的一点，就
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