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来源:领悟美文网
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2024-12-15 21:23:31
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于是经常跑国外展会，拿了单子回到本地做加工，几个来回，公司就立稳了脚跟。 现在，一年少说也有一两千万的利润。

　　回想起来，毕业前3年，她的薪水比我们都低，第4年的时候，她直接就是失业状态。

　　可是现在呢，她比大多数同学的收入都要高。

　　毕业前3年，同学之间就算薪水差一倍，3年下来大约也就30万上下。从长期职业来说，这30万根本不算什么。有些公司可能年终奖就可以发到这么多。（顺便安利下我们公司，毕竟，2017年绩效最好的同事拿到了相当于5倍年薪的年终奖呢。）

　　3

　　薪水是市场给你的

　　和这个女孩说的最后一点是，薪水是市场给你的，而不是老板给你的。

　　这句话可能有人不理解，薪水难道不是老板给的么？

　　其实并不是，你的薪水是市场给的。

　　什么意思呢？ 假设你的岗位是程序员，市场上好的前端程序员月薪1。5万，但现在公司只给你1万。那么很简单，跳个槽就行了。

　　当然，事情不仅仅是这么简单的，因为有一个“长期收益高”和“短期收益高”的比较。

　　什么意思呢？

　　比如一个公司给前端程序员1。5万的薪水，但这个公司所处的行业不好，发展前景有限。

　　另一个公司只给前端程序员1万，但是创业公司，可能有期权激励，薪水涨幅也比较大。

　　在这种情况下，1。5万的薪水就不见得那么有吸引力了。

　　但是劳动力市场跟股市一样，虽然偶尔会有信息不对称的情况，偶尔会有价格的波动，但最终是会价值回归的。

　　一个真正有能力的人，可能短期内薪水会拿得低一些，但长期来看，劳动力市场一定会给予公允的价值。

　　毕竟，除了垄断行业和公务员，你是可以随时选择更好的岗位和公司的呢。

　　同学月薪是我的两倍，确实是一件很容易让人焦虑的事，但把这件事放到更长的时间来看，才能做出更正确的选择。

　　薪水重要么？当然重要，但是在职场前三年，你最关注的不应该仅仅是薪水本身，而是在不断实践不断试错的过程中找到你真正的发展方向。


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