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来源:领悟美文网
人气:572
2025-10-20 16:33:50
全文(共3页)
　文/谢可慧

　　职场，从来就是一个巨大的棋局。

　　下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了别人的棋子。最后满盘皆输不说，甚至成为弃子。

　　以前，我实习的时候，师傅跟我说一句话，你要跟人，就跟两类人，一类是活好，一类是情商高。

　　后来，我正式进入职场，才知道，跟不跟人不重要，但跟错人，你的所有努力都毁了。毁的除了你的职业生涯，毁的还是你的小半个青春。

　　哪些人不能跟？很多人是不知道的，这三类上司正在悄悄毁灭你。

　　01

　　放你自流，从不给你鞭子的人。

　　如果你的上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵的。

　　那么请你，千万千万不要跟一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指出你错误的上司。

　　因为他无意识中，在把你的时间价值降低。

　　经常有人来问我：小愚，我受不了了，为什么我的上司批评我？我已经足够努力了。你说，我要不要换工作，换岗位？

　　我说，你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。

　　做个不恰当的比方：

　　你父母看到你误入了歧途，是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你拽出来？但是如果是看到的是你的邻居、你的亲戚家的小孩，还会火急火燎的样子吗？

　　职场里，如果言之有物的批评，真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。

　　最近招了一个小伙伴，有时手把手教，偶尔也会很严厉，严厉是因为做错了事，比如规定时间没推送，在排版上也出现了问题。

　　我的一些创业的朋友说，一个实习生而已，没必要那么花费心机，说不定实习期结束就走了。

　　我想，我可能无法给她很大的平台，但至少能够让她在我这里的时间没有白费，不是每天倒茶、烧水、拿快递这些无用的活，而是能够获得核心的竞争力。

　　你要知道，那些你犯错了也不给你指出，你做任何事都不告诉你方法，从来不要求你的上司，就不要跟了。

　　因为你的能力，他从来没有给你增值。

　　对于每一个职场中的人来说，好的上司帮你赋能是最重要的，他不仅给你现在增值，也给你未来加分。

　　02
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