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来源:领悟美文网
人气:5457
2025-10-20 16:29:26
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和要求；

　　大到提供服务时，她给客户的反馈意见一向超出客户期待；

　　她从来不介意吃饭、看电影时被打断，只要电话一响，随时进入工作状态；

　　她在休年假、春假甚至境外旅游时，手机、微信、邮箱也会保持7/24/365无阻碍畅通。

　　2、没能学会用“内省型”的方式去思考工作

　　在上一份工作中，我度过了职场蜜月期后，公司在我眼里开始变得满目疮痍，其中最受诟病的是，为什么这么多年了，我们的产品还是内容模糊、定位不清？带来的直接后果就是不知去哪里寻找种子客户、即使碰到优质客户怎么能让产品在对方身上发挥最大功效。更严重的一个后果是，作为员工，会开始怀疑公司的前景、对自己的选择产生动摇。

　　那段时间我失望透了，对公司、也对自己。并且开始喜欢和成天看衰公司、消极怠工的员工混在一起去挑剔、嫌弃公司的一切：

　　●业绩不好，是你产品不行，和我没关系；

　　●没能涨薪，是你薪资体系不公平，和我没关系；

　　●能力没有提升，是你培训机制不好，没有挖掘出我的潜力。

　　总之，所有问题都归咎于公司，自己只是无辜的受害者。而我的另一位同事小G在面对相同问题时却选择用完全不同的态度。

　　●产品定位不够清晰：那我就分析市场调研得来的数据，把自己的理解反馈给领导，帮助完善产品；

　　●培训体系不完善：那我就把作为新人参与完培训后的感受反馈给培训部门，帮助他们优化；

　　●找不到优质客户：那我就想方设法开辟其他渠道扩大客户基数，从中筛出种子用户。

　　所有问题在她那里都是可以被优化、被解决的。所以，她成为我们同期入职者里最早升职承担核心部门工作的人。

　　3、没能以目标为导向

　　如果你问我，工作这么多年自己犯的最大错误是什么？我会告诉你，没能坚持以目标为导向。

　　“以目标为导向”就是让自己的一切行动和思考都服务于已经制定好的目标。那些在职场上取得巨大成就的人往往能够制定目标、守住目标、最终实现目标。

　　朋友的表姐在一家知名外企餐饮公司工作，因为表现出色被破格提拔为经理，前往新城市开分店。当时总部定的目标是三个月内实现餐厅业绩增长20%，在对
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