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来源:领悟美文网
人气:831
2025-10-3 20:05:19
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点都不感人，甚至听上去特别无知无能无本事。

　　二、不要让情绪左右你的选择

　　我从来不赞同冲动型辞职，而大多数人辞职，就是因为情绪不对，所以带着情绪，放弃一份工作。

　　有一种叫风险成本。

　　做任何一件事，都需要勇气，但你要懂得，把风险成本控制到最低的时候，再去辞职，会大大提高你的抗风险能力，和降低你的风险成本。

　　“我在这里工作不开心，所以我辞职。我在这里感觉郁闷，所以我辞职。我被上级批评，被同事排挤，我辞职。”

　　我觉得，比辞职更重要的是，你更需要知道：你为什么工作不开心，为什么郁闷，为什么会被上级批评，同事排挤。

　　以及说到底，为什么这个人是你，不是别人。

　　你没有分析出原因而辞职，在进入下一份工作之后，90%可能进入同样的死局。因为，在问题没有解决之前，你选择了逃避，而不是先找到答案。

　　三、别人的路对你来说复制性不强，你要知道你的核心竞争力

　　我记得有一段时间，很流行，辞职后浪迹天涯，看世界。关键是，那些所谓的“浪迹天涯”看上去都是有钱有闲，还人美活好。

　　于是，所有年轻人都做起了一个梦。辞职，去旅行，然后写书，然后成名，然后发大财，贴上“自由自在”的标签。

　　我写过一篇文章写的是我身边的一个朋友。她当时太羡慕这样的生活了，辞了职去旅行，幻想着有朝一日“朝九晚五中，也浪迹天涯”。

　　确实，因为这段经历，有一段时间，有人找她写稿，也有一点收入来源。

　　然而，渐渐地，她发现，入不敷出，积蓄在减少，收入并不能支付开销，甚至不敢问家里要钱。

　　一旦生存造成问题的时候，或者说长期没有经济收入的时候，很多人是会产生自我怀疑的。她给我打电话的时候，我就说了一句话，还是回来吧。

　　你辞职去旅行，其实是想辞职获得生存。但你有没有想过，你是否真的合适。

　　因为你的核心竞争力并不在这里，你却一意孤行。全凭运气做事，往往显得很被动。

　　所以，我在回答读者的问题时，经常会问他一句话：你会做什么。

　　那些你想走谁的路的人，你有没有想过，你是否有他的核心竞争力。

　　人的路不可
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