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来源:领悟美文网
人气:1550
2025-10-3 20:01:27
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天天加班的人？

　　道理很简单，只要不是傻子都喜欢啊？有员工加班，说明他工作有激情，可能对公司有较强的认同感。在工作效率不变的情况下，加班能为公司创造更大的价值，还能在公司创造良好的工作氛围（老板眼中的良好，就是人人都很认真拼命）。

　　而老板为此需要付出什么代价呢？只要适当表达对这名员工的喜欢就可以了！有良心一点的，还会稍微给长期认真加班的员工涨一点工资，但通常也不会太多。

　　所以，对老板来说，青睐和表扬“喜欢加班的员工”是一件性价比非常高的事情。投入小，产出大。这么说有些腹黑，可几乎所有老板都是这么干的。

　　再来看第二个问题，为啥天天加班和升职加薪关系不大呢？

　　老板管理公司有三大武器：职位、薪水、荣誉。其中职位和薪水都是强有力的管理工具，但因为薪水往往只有自己知道，其他人不清楚，所以职位的效果更加明显。也就是说，这三者的效果是递减的。

　　假设老板要给一名员工升职加薪，意味着这就是一系列内部利益的再分配过程。即便他是老板，也需要非常慎重。大多数人都会采取下面这条原则：

　　优先提拔为公司创造更大效益，更不可取代的人

　　那么，认真工作、天天加班，就意味着你为公司创造了更大的效益，不可取代了吗？显然不是的！因为还可能有下面很多种情况：

　　1、你工作效率低，需要靠加班才能勉强完成任务

　　2、你只是表面在加班，只是留在公司刷网页看视频而已，并没有太多实质性工作

　　3、你能力有限，解决不了的问题，就算加再多的班还是解决不了

　　4、你加班干了很多活，可都是没技术含量的活

　　……

　　很显然，这种形式的加班，除了让大家觉得“你很努力”之外，对公司的实质性帮助是很小的。关于这一点，你的同事或许不知道，但是你的老板肯定非常清楚。

　　好了，现在换位思维，假设你是老板，手下有两名员工。一名能力平平，但非常努力，天天加班（尽管没解决多少问题），另一名每天准点走人，可是搞定了很多关键的问题/客户。现在有一个升职加薪的机会，你会给谁呢？

　　你可能会大力表扬那名努力的员工，每个月加500块工资。然后在合适的时候，提拔那名准点走人的员工，工资可能升个
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