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为什么升职加薪的总是那些爱迟到的人?
来源:领悟美文网
人气:325
2025-9-14 16:20:49
全文(共2页)
记得我刚进入游戏行业的时候,部门老大是个小胖子,人送外号:熊猫。

  外号的由来并不是因为体形,而是他的那双熊猫眼。

  刚到那个部门,他带我做运营,为了快点上手,早点出师,早上八点半我就早早的到公司了。

  结果等了半天也不见老大的影子,大概快十一点多了,才看到他慢悠悠的过来。

  虽然经常迟到,但是他加班确是出了名的,那双熊猫眼就是这样来的。

  关于他加班的凶猛,我是有切身体会的,因为他加班的时候总是拉上我,那段时间,晚上十点前能下班我就谢天谢地了。

  在他的带领下,我们趟过了很多坑,拿下了很多大渠道。

  要知道论游戏的品质,我们并没有太大优势的,就是靠着他定的那些策略制胜的。

  那个项目上线后流水一路攀升,最高到了几千万的样子,年底分红大家都拿了不少。

  03

  在他们的眼里,工作已经成了生活的一部分,公司的考勤制度只是用来约束打工仔的。

  而他们是把这个当成了自己的事业,而全身心的投入进去。

  当有了这种心态时,就会自发的去学习和掌握各种知识。

  比如要推广了,怎么推广呢?大家都没做过,那就赶紧去学,去请教。

  每天加班加点的看案例,做演练,个人的能力就在学习和演练中得到了提升。

  在实际运用中又取得了很好的效果,这样的人老板自然是喜欢的,不加薪,天理何在。

  但就是爱迟到,我能怎么办?我也很无奈呀。

  04

  互联网公司对于几点上班,几点下班已经并不太在意了,就像绩效考核里面80%的权重是产出,是业绩。

  平时工作中的同事关系、性格、迟到等等,在有效产出面前都得让步。

  像马化腾开会,张小龙都可以拒绝参加的人,凭的就是有效产出,个人价值。

  能为公司带来贡献的人,不拘小节。

  我也希望,大家都能成为想几点上班就几点上班,经常迟到却依然能够升职加薪的那种人。

  等到了那一天,你就真正的成功了。


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