首页>优美文章>职场励志
来源:领悟美文网
人气:5796
2024-12-8 14:54:51
全文(共5页)
转型到其他新兴业务，不然跟着这么多人窝在一个已经被做烂的行当里，显然前程堪忧。

　　这里我还想插一句。一些跨国企业之所以愿意用“高薪”来购买你的简单劳动，很可能只是因为汇率差异显得钱多，使得你有一种从事某种高级工作的错觉而已。

　　即便所谓的Global Pay，也不过就是人家本国的正常工资而已，因为汇率的关系却可以在中国购买到最顶级的学生来为自己做事，这简直赚翻了。

　　其实这种汇率差异所造成的错觉，随着2005年以来的人民币汇率持续升值已经大大削弱了。

　　东芝在80年代末90年代初刚刚进入中国市场，在上海设了个代表处，在1991年就给代表处里的中国职员开出了4万人民币的月薪（日本本部的正常薪水而已），而这时上海的社会平均工资才几百元而已。自然是各种人才任君挑选。

　　但随着中国经济的发展，尤其是最近几年中国本土新兴产业强势崛起，使得外企在中国的工资已经不再那么有竞争力了，这种利用汇率差来消费中国顶级人才的故事，早晚会像“香港货车司机在深圳包二奶”一样，变成久远的传说。

　　4

　　上司喜欢在形式主义上过分纠缠

　　这恐怕是大多数人离职的最直观理由，一般人通常所说的“做的不开心”我觉得大概有90％其实就是受不了上司的另一种说法而已。

　　形式主义最淋漓尽致的体现就是加班文化。

　　许多上司并不是不知道加班文化的荒谬之处，也许他们自己也被老婆孩子抱怨过和家人相处的时间太少，也许他们也曾经对这种所有人都屏着不走的加班氛围深恶痛绝。

　　但一旦他们手中握有了哪怕一丁点人事管理的权力，权力就会开始对人的改造。

　　这些人鼓励加班，其实是在追求一种在任何时候可以让下属随叫随到，并对其予取予夺的权力快感，这就和饭局上的劝酒一样，是权力持有人的所谓“确权仪式”之一。

　　什么叫确权仪式？我在之前写的《中国的劝酒文化背后的逻辑是什么？》里就讲过：

　　确权仪式的本质就是所谓的“服从性测试”——比如“指鹿为马”就是典型的服从性测试：上级其实心里知道这不是马，下级也知道这不是马，上级知道下级知道这不是马，下级也知道上级知道自己知道这不是马，但是你还得说这是马。

　　双方心知肚
下页-全文-余下-上页

第4页/共5页

喜(1175) 怒(1155) 汗(1120)
首页>优美文章>优美文章>职场励志

返回首页
报时:6月7日(日) 8:32