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来源:领悟美文网
人气:5792
2024-12-8 14:54:51
全文(共5页)
事对工作成就感的影响。

　　这里我可以强调一下：容错率对于一份工作的“从业舒适度”是有着致命影响的。低容错率的岗位，和一个新人的学习成长规律是天然矛盾的。

　　而一个岗位的容错率是高还是低，往往和这个行业的成熟度有关系——越是蓝海型、扩张型、朝阳型的行业，往往容错率越高。这是因为越是“不够成熟”的领域通常潜力也越大。

　　朝阳行业非常鼓励“草莽英雄闯江湖”，新人也容易独当一面。这是因为行业扩张中的机遇之多，多到足以弥补犯错所带来的损失。因此这些行业对新人犯下的各种错误也就更包容。

　　而一旦一个行业逐渐开始成熟，不再那么“朝阳”了，第一个信号是利润率开始下降（因为市场上抢食的人多了），而第二个信号就是整个行业的容错率开始下降。

　　你会慢慢发现，整个行业开始出现了许多成文的或是不成文的“行业惯例”，随便要做个什么事情就要先去翻“先例”（Precedent）。

　　这是因为这个行业已经没有什么未知领域可以开拓，所以你要做的就只剩下重复前人的经验，并在重复的过程中做到少犯错，并确保不犯第二次错误。

　　你会发现：格式、标点、邮件用语这些鸡毛蒜皮的东西突然变得重要起来了，因为这已经是唯一能体现出“专业”的地方了。

　　所以一个行业一旦变成熟，容错率就会开始降低，直到降低到一个外行难以想象的水平。

　　他们用这种低容错率筑起一个自诩“专业”的行业门槛，一旦有愣头青贸然杀进这个领域，他们便可以以极为苛刻的“行业标准”把你轰出竞争市场，顺便还可以嘲笑一把你的“不专业”。

　　但人哪有不犯错的！人毕竟不是机器人。

　　有相当的一部分年轻人是需要通过不断犯错来成长的。

　　这类人一旦误入到低容错率的工作岗位上，便会在应对无尽的细节挑剔中耗尽自己的活力和精力。

　　低容错率的评价体系也会将一些做事比较粗线条的人定性为“连这点小事都做不好的人”。

　　在不断的被斥责和收到负面反馈的情况下，哪怕是个人才，自信心也会被极大地挫伤。

　　容错率过低的工作环境的危害还不止于此。

　　就我个人的观察，在低容错率环境工作太久，会造成性格遭受到相当程度的破坏。

　　
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喜(1175) 怒(1155) 汗(1120)
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