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来源:领悟美文网
人气:3593
2024-12-8 14:50:11
全文(共6页)
和实践就能获得，可态度却需要一生的时间来修行。

　　说了这么多，那什么样的态度老板会喜欢呢？

　　三个基本点：做事情的态度，做人的态度，以及团队合作的态度。

　　做事情的态度

　　用一句话概括：即使你不会，也会在最短的时间里学会。

　　普通的员工具备现成的能力，厉害的员工具备未来的能力。这个未来，指的就是学习和掌握新技能的能力。

　　因为公司是在不断发展中的，尤其是如今的互联网时代，知识的更新替代是以月为单位来计算的。

　　就拿我所在的广告营销行业来说，每隔半年就有新概念新技术新平台出现。

　　去年还在流行的短视频，今年全变成Vlog；

　　过去如火如荼的线下快闪店，如今演变成各种品牌体验展；

　　双微一抖已经不新鲜，新平台还在源源不断地涌现。。。。。。

　　这些东西都不难，但你会不会主动去了解，主动去研究，主动去掌握？

　　前百度的COO陆奇，谈到如今的人才市场有一个很重要的宏观趋势：

　　整体的需求由原来的技能驱动型人才，越来越往知识和创新驱动型人才转移。所以一个人能否快速学习，并将学到的知识应用于创造新的价值也变得愈发重要。

　　在一个连老板都要不停学习不停前进的时代，作为员工，这种态度就变得更加重要。所谓今天不会不要紧，但明天你一定要会。

　　做人的态度

　　用七个字概括：自信而不忘谦卑。

　　自信的人很多，但自信同时还保持谦卑的人很少。

　　自信久的人会有一种惯性，名副其实的自信容易变成一种盲目的自信，而谦卑就是把它拉回来的力量。

　　面对自己了解的东西，坚持立场，不做墙头草；对于自己不甚了解的东西，懂得倾听，不下妄断，回去研究，回来探讨。

　　做到这些，容易为自己积攒良好的口碑，老板也会欣赏你。

　　团队合作的态度

　　用一个词概括：善于激发。

　　前面我说过，作为老板，他一定看的是大盘面。

　　他会看一个员工，在团队中是否能够串联起其他人一同高效协作。

　　比如在头脑风暴的时候，会摘取其他成功的案例来给大家作
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喜(716) 怒(719) 汗(705)
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