有这几个信号，你可能需要跳槽了

来源:领悟美文网
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2025-8-31 20:44:06
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　　“每天忙得灰头土脸，自己看自己就像看到一条狗。”

　　“收入不够高，升职没希望，同事不顺眼，老板太奇葩。”

　　总之，这个工作太糟心，是忍还是跳？

　　什么时候，你非跳不可？

　　跳槽时候应该注意什么，才能保证下一份工作不重蹈覆辙？

　　壹心理就你最关心的问题询问了职场心理领域的3位达人，精心策划了这期离职心理指南。

　　01

　　有这几个信号，你可能需要跳槽了

　　L先生/高效管理达人

　　（1）身边的同事都换了一批

　　不同的行业，获得晋升和成长的速度也不同。有些可能需要两三年，有些半年就能获得突破。

　　但有一点是相同的：就是跟身边的同事进行对比。

　　如果你所有熟识的同事，都纷纷离开，要么晋升，要么转岗，要么跳槽，而出现在你身边的，都是新面孔—— 尤其是年轻的新面孔时，你就要注意了：

　　这个职位，或许并不那么适合你。

　　（2）连续1年半没有加薪

　　绝大多数公司，正常的频率，是一年至少调薪一次。

　　这无关于业绩，而是基本的道义，也是行业里的惯例。

　　所以，如果过了年会，老板还装聋作哑；或者你主动提出，老板却百般推诿。

　　那么，要么是因为公司效益太差，要么是老板想主动赶你离开。

　　如果是前者，是留下来与公司共存亡，还是另谋出路，跟随内心行动就好。

　　如果是后者，不用怀疑了，立刻离开吧，没必要跟自己过不去。

　　（3）连续半年没有产出

　　工作绝不仅仅是谋生的手段，而是自我增值的方式。

　　如何定义一个人的社会价值？

　　绝大多数时候，是以「产出」来衡量的。

　　你做过什么事情？

　　取得过什么成绩？

　　跟别人相比，你的亮点是什么？

　　当然，实际工作中，一定有些时候，不得不去承担一些支撑性、运营性的工作。

　　但是，这绝不能成为你的常态。

　　闲得久了，只会让自己失去继续前进的锐气。

　　如果连续半年，你都在做着机
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