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来源:领悟美文网
人气:463
2025-8-29 16:24:31
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这个世界上，在一家公司干过80年的人真的是屈指可数了，但是“忠诚度”却是从古至今，帝王考验群臣，老板考验员工的标准之一。

　　有时候你在一个岗位上发挥了你特有的价值了，还没有升职加薪，并不是领导看不到你的能力，而是领导还要再考核考核你，毕竟提拔一个公司的内部骨干，忠诚度是必不可少的。

　　智联招聘最新发布的一份报告显示，很多人在岗位上连一年都待不下去。36% 参与调查的求职者在当前这份工作不满 1 年，干满 5-10 年的员工只有 10%，仅 4% 的求职者在当前工作中干满 10 年以上。员工的忠诚度真的是一个堪忧的问题。

　　总之一句话，上升期间，若你那个期望的职位仍然悬而未决，空缺着，你大可不必着急，可以再等等。若你老板另选他人，那你觉得委屈了大可一走了之。

　　天下好事都要靠慢慢磨，欲速则不达，先立足于慢而不败，才能快。

　　但愿每个年轻人都能入职期间最大程度减少职业上的无用内耗，增值期间慢慢磨刀，增益其所不能，上升期间承受得住领导的忠诚考验，慢慢的稳扎稳打，最后变成最快的升职加薪！


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喜(40) 怒(36) 汗(35)
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