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来源:领悟美文网
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2025-8-10 18:25:10
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br]　　可能性二：即使你离职，他也不会太在意;

　　如果是可能性一，说明他也是在下赌注，你完全可以赌一把，有好的机会就跳，就算没有机会，时间拖长了，你仍然有可能争取“小幅加薪”的机会。

　　但如果是可能性二，你的筹码就很少了，但仍然并非别无选择，你还可以退而求其次，争取升职的机会、更好的项目资源、调整工作内容、争取来年加薪，等等。

　　只要你还在职一天，上司自然希望你有更积极的表现，毕竟重新找人也是要时间成本的，你的价值越大，谈的空间越多。

　　可惜，这个阶段大部分人最容易犯的错误就是“你不给我加薪，我就不好好干”，“拿多少钱，干多少活，天经地义”。

　　你是在争取加薪的机会，不是在跟上司赌气，你的工作业绩，才是你最大的筹码。否则就是用别人的错误惩罚自己，等于在这场“加薪战”中彻底失败，一无所获。

　　5、为什么最危机的时刻，解决之道自然会出现?

　　在争取“阻力最小点”时，最大的困难不是压力，而是在压力下，先是不理智，后是放弃。

　　最好的办法就是利弗莫尔在《股票大作手回忆录》中说的“等待”：

　　不论何时，只要耐心等待市场到达我所说的“关键点”后才动手，我就总能从交易中获利。

　　如何知道机会来了呢?利弗莫尔说：

　　只要我操作的股票在我买进的时候能够上涨，我便知道一切顺利。这便是最小阻力路线。当最小阻力路线确立后，我便追随之……。

　　职场冲突中，双方压力到了一定程度，只要不撕破脸，办法自然就会出来，甚至可以说，问题的解决之道，总是要到危机的最后关头才会显现——你看政府之间的谈判，永远要到最后一刻达成协议。

　　而这个“最小阻力方向”对你的有利程度，完全取决于你当初付出了多少“看不到结果”的努力。

　　本篇主要讲理念，只举了一个例子，如果大家感兴趣，我会再写一个“实例篇”，多分析几个案例的“最小阻力方向”。

　　6、立于不败之地

　　总结一下“最小阻力方向”处理人际关系问题的两个过程：

　　第一步，是找到你的目标，以及这个目标对应的双方都能接受的几个压力小的方法，按照“从最大利益到最小损害”的顺序一一尝试、。


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