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来源:领悟美文网
人气:9
2026-5-21 16:07:31
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人的能力，的确有太多的局限性。最常见的情况，是我们太容易高估能力，而忽略其他。这种过于自我的优越感一旦形成，便容易偏激，容易傲慢，最终误了自己的前程。

　　能力是基础，但相比于能力，很多公司更看重的是员工的执行力。这一点，小公司不明显，越大的公司越是看重。

　　而说到执行，这里面必然夹杂了太多的不情愿。包括工作量爆表，包括任务分配不均，包括生活、情感因素，包括老板的做事方式与态度，也包括上文所提到的，你的意见与上级领导的相左。

　　等等这些，你所承受的苦与累，劳与怨，仇与恨，都应该算你工资的一部分。这部分薪水，就是要你去克服你的负面情绪，往白了说，就是花钱买你心情。

　　这很现实。上周我去见某出版公司的编辑，她也做了一些知名的畅销书，但让她头疼的却是，她目前所在的出版公司，只对重量级的作者费心思宣传，却不会给未成名的作者太多资源，包括广告包括营销，有些书即便加印了，也不可能因此获得更大力度的推广。

　　在她看来，这种对于新人的不器重，便是她一直不能接受的事实，她一直认为，大红大紫的作者的书卖得好，并不能证明她自身的实力，把一个新作者做成红人，才算本事。

　　可如果你是决策者，那些知名作者或许会给公司，都带来足够的收益，无论品牌还是利润。

　　两者矛盾明显，各有苦衷。

　　但就目前的状况而言，她并不会走，原因很简单，接连跳槽于她发展不利。

　　那么这份工资里，除了她的能力以外，一定还有许多的隐忍和不情愿。

　　是啊，我们可以有骨气，但不必故意跟钱过不去。

　　好了，与你们说道了一番，劝解的同时，也是希望自己可以变得忍耐一些，理解一些。至少我现在的能力，还没有到达说走就走、走后无悔的地步。

　　我脑后一块反骨，生性不受约束，唯有寄托给岁月和见识，一点点去磨砺去安抚。

　　其实教人妥协的我，是一个极其偏执任性的顽童。

　　因为任性，我吃过太多的亏，我深知倔强害人之深，所以才不想让你们如我一般，不着待见。

　　老总监一句话至今记得：你这种人，生来骄傲，是别人眼中的刺；但你也有你的路，只不过一定要比别人更拼更卖命才行。

　　如今的隐忍，是为了将来游刃有余的
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