首页>优美文章>励志文章
来源:领悟美文网
人气:10339
2026-1-12 19:29:08
全文(共5页)
　　文/孙圈圈

　　最近去各个城市做读者见面会，见到很多年轻人，跟他们交流，无一例外地：焦虑，迷茫，没方向，一无所有，着急……

　　但，这些“月经式”问题，谁年轻的时候没痛过？

　　一、从学校到公司，这条路有多长

　　刚工作的时候，我比现在有个性多了：我老板是区域总监，在她下面的一位大区经理（我非常不喜欢的一个人）让我做一份数据表格。

　　实际上，每个大区经理都有自己的助理，但他说自己助理太辛苦，让我做。

　　结果我不服，直接发了一封邮件给他，抄送我老板，把我的岗位说明书发给那位大区经理，跟他说：在我的工作职责里面，没有一条是需要服务你的。

　　现在想想，当时老板真的挺宽容我的，因为这样一来，她会处于很尴尬的境地，那位大区经理会以为，我的行为是我老板指使的。

　　反正，换做是我现在，遇到当年的自己，肯定火冒三丈。

　　那时候，还经常跟同事一起抱怨：公司培训机制不行、学不到东西；老板不民主、一意孤行；上层不体察民情、听不到员工的声音；公司太看重短期利益、不考虑长期发展……

　　等到后来，自己做管理者，才知道，一个团队的管理、一个公司的经营，远远不是我作为一个初级员工所想象的那样。

　　有很多文章，批评年轻员工不负责、不会站在老板角度考虑问题。但要我说，这些都没说到点子上，即：从学校到公司，到底有什么不同？

　　最大的区别就是：你给学校付钱，但公司给你付钱。

　　所以在学校里，老师为你服务，有义务帮助你学习；但在公司，你是为老板服务，有义务帮他解决问题。

　　对这个概念的模糊不清，是导致我们在职场屡屡受挫的最大障碍。

　　因为如果不意识到这一点，我们就不会知道：应该站在老板的角度，去了解他需要什么，而不是要他站在我们的角度，来关心我们要什么；不应该像在学校跟老师相处那样，向老板寻求答案，而是要主动学习，帮老板找到答案。

　　在中国教育体制下浸淫了20年、习惯了向老师寻求标准答案的我们，在进入公司之后，能够多快地抛弃这种惯性，从而在没有标准答案的问题面前，去主动学习和思考、摸索解决方案，基本上决定了我们最初5年的职场上升速度。

　　二、焦
下页-全文-余下

第1页/共5页

喜(2065) 怒(2064) 汗(2062)
首页>优美文章>优美文章>励志文章

返回首页
报时:6月5日(五) 16:48