首页>优美文章>励志文章
来源:领悟美文网
人气:1179
2025-11-4 21:30:35
全文(共4页)
，资历相当，管理起来比较困难。

　　作为主管，他非常忙，比任何一个下属都忙。

　　新案子开发期间，他每天一大早开始自己亲自陪客户，在他看来，每个客人都很重要，重要到除了他就没有人可以陪。

　　他陪客户的时候，下属并不知道该做什么，也不知道客人今天布置什么任务。

　　等下午快下班的时候客人离开，这个主管才开始召集大家一起做客人布置的任务，每天拉着大家加班到很晚。

　　而他自己，每晚都是最后一个离开公司，下属不愿意加班干的活，都是他干。

　　他说，他儿子已经一个月没有看到他了，每天晚上他回去，儿子已经睡觉，而早上起来上班，儿子还没有醒。

　　他常常会抱怨，觉得下属不配合他的工作，不愿意晚上加班。

　　下属也很抵触，因为他们没有对工作的掌控感，最重要的工作，都是快下班才被临时安排。

　　他既不去统筹全局的，也不能勇敢的和下属沟通合作，作为主管的意义，已经被完全忽略。

　　整个团队，处于一种打游击战状态，而且是被打的一方，每天手忙脚乱，可是若要总结，却不知道到底做了什么。

　　当然，更加不知道做的那些工作最终达到了什么效果。

　　没有方向，没有计划，低效率的忙碌，让人疲于奔命，却失去越来越多。

　　3

　　经理看到他忙的完全没有形象，忙的没有自己的生活，多次提醒他：

　　好好把下面人培养起来，争取每个人能够独挡一面。

　　他便说，最近太忙，没有时间一点一点去教他们，过一段时间再说。

　　当然，这个主管，后来越来越忙，忙到经理不得不委婉的将他的一部分工作一部分人力分到其他组。

　　聪明如他，一定知道他是管理者而非单打独斗的勇士。

　　可是因为缺乏领导力，让下属做事情，比自己亲自去做那些事情更难，所以宁愿独自去做。

　　教那些下属变的更优秀，对他是一种威胁，因为自己尚不足够优秀，所以宁愿自己亲力亲为。

　　他将自己的时间塞满，而逃避合理安排下属的时间，纵然辛苦，却不被人认可和理解。

　　他并不去思考如何去提升自己的管理能力，甚至逃避自己的管理目标。

　　选择了一
下页-全文-余下-上页

第2页/共4页

喜(230) 怒(234) 汗(227)
首页>优美文章>优美文章>励志文章

返回首页
报时:6月13日(六) 19:25

昨日访问量:633
本月访问量:5250