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2026-2-27 16:49:53
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来了。究其原因，大部分老总都会说，我们运气还不错——正好有一个别的机会，还好有几个朋友帮忙，大部分员工还是厚道……

　　正应了那句话：命是失败者的借口，运是成功者的谦辞。

　　但抛开这个谦辞，我看到了这些成功者的与众不同：危机时刻，他们能稳住阵脚，沉下心来寻找并发现新的出路；能果断抛弃曾经深度依赖的项目，坚定掉头，及时止损；能在全体员工大会上，用三小时的讲话稳定住员工的情绪和信心……

　　他们度过难关，靠的哪里是什么运气，起关键作用的，分明是他们审时度势的智慧、临危不乱的定力、断尾求生的魄力、安定人心的魅力。

　　这些，显然都不是偶然因素。

　　03

　　有位L总，我们在那次专访之后大概四五年，又遇到了。

　　一见面，他就叫出了我的名字，并说：你以前是短头发啊。

　　我着实吃了一惊。因为我是脸盲，前天见过的人，可能今天就认不出了，所以特别佩服那些对人脸过目不忘的人，也一直以为这是一种过人的天赋。

　　后来我问L总：您每天见那么多人，是怎么把每个人都记这么清楚的？

　　他说用心啊。

　　我说也是有天赋吧？

　　他说其实我也是脸盲。

　　我当然不信。

　　他笑笑，递给我一张名片，说你看，这是我昨天认识的一个专家。

　　我接过来，只见名片上清清楚楚地写着那个人的大概身高、体重、相貌特征。

　　这样就不大容易忘了。L总说。

　　原来如此。

　　——其实谁都知道应该记住交往过的人，因为这是对人家的基本尊重。但我一贯想的是“我也想记住你啊，但没办法，我天生脸盲记不住，您就多体谅吧”。

　　“我有客观理由，所以就算做得不好，你也别怪我。”这是正常人的思维方式。

　　而优秀者的想法往往是“我是脸盲，但我知道这会让人不舒服，所以要想办法解决这个问题。”

　　他们会要求自己做得更好，而不是要求别人体谅自己的无能。

　　成功者未必有多好的天赋和运气，但他们对自己要求更高，也更用心地去待人待事。天长日久，就跟普通人拉开了差距。

　　04

　　而我们却常常对成功
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喜(1037) 怒(1035) 汗(1035)
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