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来源:领悟美文网
人气:262
2025-11-17 16:58:00
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是不是有大量人力会被替代掉？

　　其实未来已来，它只不过是没有平均分布在世界上。

　　企业家、生意人包括政治家、学者，可以说，这些精英们都会有前瞻性眼光，都强调视野的重要。

　　现在有一种论调，说是不要低质量的勤奋，其实强调的就是要抬头多看看天，多看看接下来的发展趋势，要为未来做准备，要让当下有危机意识。

　　人在一个地方呆久了，又常做重复性工作，往往会习惯把一年经验用五年当做是成绩。其实他们在学习时间上是稀缺的，在深度思考上是稀缺的，等到变了天，就束手无策了。因为，已经温水煮青蛙变懒了。

　　最近，中年危机话题不是热起来了吗？其实年轻人也是变得普遍焦虑的。再有，华为裁掉35岁以上不能再跟着企业一起成长的老员工，这事也热起来了，成为了标志性事件。

　　中国宏观经济今后将进入低速成长的“L形”新常态，头部企业已经敏感地认识到了。而那些充满稳定的企业最终会因为市场、竞争，要么动起来，要么死去。

　　这个世界没有绝对的稳定，只有不断走出舒适区，规划未来，把握趋势才能增强自己的实力，努力走在不败的行列上。

　　就像风险投资人的思维，这一群人是站在未来看现在的人，他们要经受考验的核心能力就是看趋势、看未来。

　　他们投进去成百上千万美元给早期的滴滴，给早期的摩拜单车，就是笃定未来趋势会是这样，希望他们成长为将来的阿里巴巴。未来是不确定的，那就要深入的研究，去调研，去把握人性，去琢磨商业。而风险的回报则是巨大的，当然，也可能会有巨大损失。

　　五年后的大趋势，这也是马云、马化腾他们所想的。

　　普通人把握不了五年后的趋势，但是可以理性分析一下下一个热门是不是真的热门，你可以看看那些优秀的人才的流向。在就业和换工作的时候，可以提前判断和规划。

　　比如互联网行业，人所共知的是朝阳行业。但下一步，传统行业实体经济也要互联网化，那些既了解传统行业，又懂互联网的复合型人才必然会更受欢迎。

　　而一个会计、一个法务、一个HR，什么行业都需要这样的人才，你是可以做出自己的选择。如果同等条件，是不是可以选择一个发展迅速的行业？而不是活少和离家近的？

　　如果你求安稳，到最后是没有绝对的安稳，安稳着到
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