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来源:领悟美文网
人气:1023
2025-9-4 16:40:07
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导几次当众夸鑫哥：我们很看好你。

　　这些成绩对刚工作的人来说是不错，可是如果放到一个更长的时间尺度上，这些不值一提。

　　鑫哥在被工资条一次次打脸之后，加上自己的同学都一路高歌猛进之后，才发现这个道理的。

　　吴军老师也说，20年前自己的语音识别技术在国内还算不错，但是在一次国外的学术交流上，对比约翰·霍普金斯大学、麻省理工、卡耐基·梅隆大学的顶尖高手，才发现自己的那些东西根本不算什么。

　　后来吴军干脆放弃了自己在国内的一切，到约翰·霍普金斯大学读博士，见识了许多世界级的计算机大师，和很多在国内根本接触不到的技术。

　　吴军回忆那段经历时还感叹：如果没有那次学术会议，我会一直觉得自己蛮不错，永远不会知道外面的天地有多大。

　　见不到天地之大的人，总会觉得自己做得已经很不错了，可是跟真正的不错比起来，差的太远了。

　　2、缺乏价值观支撑的勤奋不能持久

　　真正的勤奋，都是需要价值观支撑的。

　　这种价值观就在于，你是真正认可勤奋工作的意义，还是觉得勤奋是给别人看的。

　　很多人都在演勤奋。

　　这不是说那种那种没有战略、没有效率的勤奋，而是说很多人在表演，要么是展现给领导同事看，要么单纯是为了发个朋友圈，可是当真正被繁重的工作考验时，很多人就现了原形。

　　有一次我坐高铁去上海参加活动，遇到一位自称来自发改委某机构调研组的一位老先生。

　　老先生跟我聊了很多，聊到他们在江苏做的一个水利调研项目的时候，他说：只有真正的勤奋才能改变一个人的命运，那些假勤奋的人看起来很风光，其实最后达不到很高的高度。

　　我问，您觉得什么是真正的勤奋？

　　老先生说，有的人真勤奋，他觉得一件事情交到他手上，千难万难也要完成；有的人假勤奋，他们工作的时候就是熬时间，跟领导汇报的时候张口闭口每天工作18小时，为的是让领导看到他们的苦劳。

　　他还举了他们在江苏做水利调研的例子，这种调研可不是简单的开开会，随便写两个报告，而是真的要深入水渠大坝调查，而且要反复的开会研究、写报告。

　　加上当时领导的工作作风很硬朗，大家每天都工作16小时以上。


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